Trilha Management 3.0

Leading new minds for new organizations

Organizações são sistemas complexos que necessitam de líderes e gestores com uma nova mentalidade. Management 3.0 é uma compilação de ideias, ferramentas para ajudar organizações a descobrir maneiras para crescer de forma sustentável e com melhorias continuas dos seus comportamentos coletivos e resultados.

Público Alvo

Gestores, Líderes, Executivos, Coaches, Mentores, CIOs, CEOs, CKOs

Horário	Palestra
08:30 às 09:00	Credenciamento e recepção dos participantes com café da manhã
09:00 às 10:00	Abertura
10:10 às 11:00	World Café sobre desafios da gestão moderna (30 min) World Café sobre desafios da gestão moderna (30 min) Todos os participantes World Café sobre desafios da gestão moderna (30 min) Todos os participantes Management 3.0 (20 min) Management 3.0 (20 min) André Faria Gomes Management 3.0 (20 min) André Faria Gomes
11:10 às 12:00	Democracia Organizacional (20 min) Democracia Organizacional (20 min) Victor Hugo Germano / Giovanni Bassi Democracia Organizacional (20 min) Victor Hugo Germano / Giovanni Bassi Tudo que sei sobre Intervenção Sistêmica eu aprendi com a SuperNanny (20 min) Tudo que sei sobre Intervenção Sistêmica eu aprendi com a SuperNanny (20 min) Rodrigo Yoshima - Modelo Cynefin - O que é um Sistema Complexo - Deming: Observe o sistema (como a SuperNanny) - Propósito do Sistema / Objetivo Declarado - Relacionamentos mais que Elementos / A Visão Industrial - Um bate-papo com a liderança (como a SuperNanny) Rodrigo Yoshima Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Todos os participantes / Victor Hugo Germano / Rodrigo Yoshima / Giovanni Bassi Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Todos os participantes / Victor Hugo Germano / Rodrigo Yoshima / Giovanni Bassi Brown Bag Seminar (30 min) - Traga seu almoço e aprenda mais sobre Gestão de Mudanças 3.0 Brown Bag Seminar (30 min) - Traga seu almoço e aprenda mais sobre Gestão de Mudanças 3.0 André Faria Gomes Brown Bag Seminar (30 min) - Traga se almoço e aprenda mais sobre Gestão de Mudanças 3.0 André Faria Gomes
12:00 às 13:00	Intervalo para almoço*
13:10 às 14:00	Planning 3.0 (20 min) Planning 3.0 (20 min) Manoel Pimentel Medeiros Planning 3.0 Manoel Pimentel Medeiros Socialize sua experiência com a gestão 1.0 e 2.0 (30 min) Socialize sua experiência com a gestão 1.0 e 2.0 (30 min) Todos os participantes Socialize sua experiência com a gestão 1.0 e 2.0 (30 min) Todos os participantes
14:10 às 15:00	Negociação e Administração de Conflito 3.0 (20 min) Negociação e Administração de Conflito 3.0 (20 min) Fabiano Milani Negociação e Administração de Conflito 3.0 (20 min) Fabiano Milani Estimulando o feedback no sistema (20 min) Estimulando o feedback no sistema (20 min) Henrique Imbertti Junior Estimulando o feedback no sistema Henrique Imbertti Junior Throwdown (painel rápido de 8 min) Throwdown (painel rápido de 8 min) Todos os participantes / Fabiano Milani / Henrique Imbertti Junior Throwdown (painel rápido de 8 min) Todos os participantes / Fabiano Milani / Henrique Imbertti Junior
15:00 às 15:30	Coffee-break & networking
15:40 às 16:30	Learning 3.0 - Aprendizado na era do conhecimento (20 min) - Remoto de Amsterdam Learning 3.0 - Aprendizado na era do conhecimento (20 min) - Remoto de Amsterdam Alexandre Magno Learning 3.0 - Aprendizado na era do conhecimento (20 min) - Remoto de Amsterdam Alexandre Magno Compartilhando histórias de gestão 3.0 da Webgoal (20 min) Compartilhando histórias de gestão 3.0 da Webgoal (20 min) Matheus Haddad Nesta apresentação serão compartilhadas histórias da Webgoal, que há quatro anos está experimentando e aprendendo como utilizar um modelo orgânico de gestão e liderança. São histórias sobre trabalhadores do conhecimento resolvendo problemas juntos, colaborando com o crescimento da empresa e sendo valorizados pelos resultados alcançados. Palavras como equilíbrio, conhecimento, melhoria contínua, auto-organização, trabalho em equipe, ambiente de trabalho, inovação, clientes, propósito e pessoas ajudam a contar essas histórias. Matheus Haddad Throwdown (painel rápido de 8 min) Throwdown (painel rápido de 8 min) Todos os participantes / Matheus Haddad Throwdown (painel rápido de 8 min) Todos os participantes / Matheus Haddad
16:40 às 17:30	Quais são suas crenças? E por que você deveria se preocupar com isso? (20 Minutos) Quais são suas crenças? E por que você deveria se preocupar com isso? (20 Minutos) Luís Fernandes Quais são suas crenças? E por que você deveria se preocupar com isso? (20 Minutos) Luís Fernandes Expectativa: o que isso quer dizer? (20 min) Expectativa: o que isso quer dizer? (20 min) Cristiano Hermogenio Heringer Expectativa: o que isso quer dizer? (20 min) Cristiano Hermogenio Heringer Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Todos os participantes / Luís Fernandes / Cristiano Hermogenio Heringer Throwdown (painel rápido de 8 minutos) Todos os participantes / Luís Fernandes / Cristiano Hermogenio Heringer
17:40 às 18:30	Fishbowl: Equipes auto-organizáveis precisam de gerentes? (50 min) Fishbowl: Equipes auto-organizáveis precisam de gerentes? (50 min) Todos os participantes Fishbowl: Equipes auto-organizáveis precisam de gerentes? Todos os participantes
18:40 às 19:00	Encerramento e sorteios